[[{"content_id":610637,"content_number":0,"portal_id":2,"lang_id":"fa","content_title":"نشریه \" مدیریت منابع انسانی پایدار \"","content_rtitr":"","content_short_title":null,"content_summary":"مدیریت منابع انسانی","content_summary_fill":1,"content_body":"نشـریه &quot;مدیریت منابع انسانی\r\nپایدار&quot; دانشـگاه مازندران با مجوز انتشار از سوی وزارت فرهنگ و ارشاد اسـلامی )به شماره&nbsp; (74985توانسته در سال 1400رتبه &quot;ب&quot; وزارت عتف را به خود اختصاص دهد. مطابق فراخوان پیوست، این نشریه آماده پذیرش مقالات علمی محققان، اساتید و دانشـجویان تحصـیلات تکمیلی موسـسات آموزشی و پژوهشی سراسر کشور در زمینه های اعلام شده زیر میباشد.\r\nمحورهای پیشنهادی برای انجام پژوهش:\r\nمدیریت استراتژیک منابع انسانی\r\nمدلهای تعالی منابع انسانی و استاندارد سازی در حوزه منابع انسانی\r\nبررسی فرایندهای منابع انسانی )گریدینگ شغل و شاغل، حقوق و مزایا، مدیریت عملکرد، مربیگری، جانشین پروری، مدیریت استعداد، ریسک و حسابرسی منابع انسانی و ...(\r\nبررسی ویژگیها و نگرشهای شغلی و سازمانی )رضایت شغلی، تعهد سازمانی، هویت سازمانی، تعادل کار و خانواده، مدیریت انگیزش و ....(\r\nمدیریت اخلاق، ارزشها و فرهنگ سازمانی، کرامت انسانی و پیامدهای رهبری اخلاقی در سازمانها\r\nمدیریت منابع انسانی در شرایط رکود و بحران\r\nمنابع انسانی و تحول در سازمان و تحولات آینده مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال\r\nروشهای تحقیق نوین در حوزه منابع انسانی\r\n01135302572-01135302537 :شماره تماس نشریه\r\nhttp:\/\/shrm.journals.umz.ac.ir :آدرس الکترونیکی نشریه","content_html":"<p>نشـریه \"مدیریت منابع انسانی<br \/>\nپایدار\" دانشـگاه مازندران با مجوز انتشار از سوی وزارت فرهنگ و ارشاد اسـلامی )به شماره  (74985توانسته در سال 1400رتبه \"ب\" وزارت عتف را به خود اختصاص دهد. مطابق فراخوان پیوست، این نشریه آماده پذیرش مقالات علمی محققان، اساتید و دانشـجویان تحصـیلات تکمیلی موسـسات آموزشی و پژوهشی سراسر کشور در زمینه های اعلام شده زیر میباشد.<br \/>\nمحورهای پیشنهادی برای انجام پژوهش:<br \/>\nمدیریت استراتژیک منابع انسانی<br \/>\nمدلهای تعالی منابع انسانی و استاندارد سازی در حوزه منابع انسانی<br \/>\nبررسی فرایندهای منابع انسانی )گریدینگ شغل و شاغل، حقوق و مزایا، مدیریت عملکرد، مربیگری، جانشین پروری، مدیریت استعداد، ریسک و حسابرسی منابع انسانی و ...(<br \/>\nبررسی ویژگیها و نگرشهای شغلی و سازمانی )رضایت شغلی، تعهد سازمانی، هویت سازمانی، تعادل کار و خانواده، مدیریت انگیزش و ....(<br \/>\nمدیریت اخلاق، ارزشها و فرهنگ سازمانی، کرامت انسانی و پیامدهای رهبری اخلاقی در سازمانها<br \/>\nمدیریت منابع انسانی در شرایط رکود و بحران<br \/>\nمنابع انسانی و تحول در سازمان و تحولات آینده مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال<br \/>\nروشهای تحقیق نوین در حوزه منابع انسانی<br \/>\n01135302572-01135302537 :شماره تماس نشریه<br \/>\nhttp:\/\/shrm.journals.umz.ac.ir :آدرس الکترونیکی نشریه<\/p>","content_source":"","content_url":"","content_date_start":"2022-06-27 07:57:44","content_date_event":"2022-06-27 07:57:44","content_date_event_start":null,"content_date_event_end":null,"content_show_title_slider":1,"content_date_last_edit":"2022-06-27 08:13:27","content_date_register":"2022-06-27 08:02:41","content_columns":0,"content_show_img":1,"content_show_details":0,"content_show_related_img":0,"content_show_slider":1,"content_comment":1,"content_score":0,"tag_id":0,"score_average":null,"score_count":null,"score_date_last":null,"uid":15202,"eid":179439,"attach_title":null,"attaches":[{"sizes":{"150":".\/cache\/2\/attach\/202206\/463502_2421571888_106_150.webp","300":".\/cache\/2\/attach\/202206\/463502_2421571888_212_300.webp","400":".\/cache\/2\/attach\/202206\/463502_2421571888_283_400.webp","600":".\/cache\/2\/attach\/202206\/463502_2421571888_424_600.webp","900":".\/cache\/2\/attach\/202206\/463502_2421571888_636_900.webp","1200":".\/cache\/2\/attach\/202206\/463502_2421571888_763_1080.webp"},"ext":"jpg","file_media":1,"token":2421571888,"files":{"original":{"url":".\/file\/2\/attach\/202206\/463502_2421571888.jpg","width":763,"height":1080,"size":0}}}]}]]