[[{"content_id":1877,"content_number":0,"portal_id":2,"lang_id":"fa","content_title":"دستورالعمل، فصل دوم و سوم: در صلاحیت هیات ها و شروع رسیدگی","content_rtitr":"","content_short_title":null,"content_summary":"","content_summary_fill":0,"content_body":" ماده 11- رسیدگی اولیه به پرونده کارمند متهم باهیأت بدوی مربوط می باشد . مگردرمواردی که مقامات مندرج درماده 12 قانون رأسا" مجازات های مقرردرماده مزبور را اعمال می نمایندویامقامات موضوع ماده 17 قانون کارمندانی راکه مرتکب غیبت به میزان مقرردرماده مذکور شده اند اخراج نمایند.\r\nماده 12- تعیین هیأت رسیدگی کننده به تخلفات اداری اعضاء هیأت ها باهیأت عالی نظارت ومرجع رسیدگی به اتهام های مدیران بارعایت مفاد ماده 33 آئین نامه ازبین هیأت های بدوی موجوددردستگاه مربوط خواهد بود.\r\nماده 13- هیأت تجدیدنظر درمواردزیرشروع به رسیدگی می نماید:\r\nالف : درمواردی که رأی هیأت بدوی قابل تجدیدنظرباشد وکارمند ظرف مهلت مقررقانونی نسبت به آن درخواست تجدیدنظرنماید.\r\nب : موارد موضوع قسمت اخیر ماده 12 قانون باتشخیص وموافقت کتبی مقامات واشخاص مذکور.\r\nج : ادعای کارمند مبنی برموجه بودن غیبت وی ، موضوع تبصره 1 ماده 17قانون .\r\nد : نقض آراء هیأت های تجدیدنظرتوسط دیوان عدالت اداری یاهیأت عالی نظارت .\r\nماده 14- هیأت ها صرفا" می توانند به تخلفات مندرج درقانون رسیدگی ونسبت به اصدار رأی برائت یااعمال یکی ازمجازات های مقرردرقانون اقدام نمایند وحق صدور رأی غیرازموارد مذکور یااظهارنظرنسبت به حالات استخدامی کارمند یانحوه اجرای مقررات استخدامی وجبران ضرروزیان به جای انشاء وصدوررأی راندارند.\r\nماده 15- تشخیص وانطباق اتهامات انتسابی به کارمندان باتخلفات مندرج درقانون باهیأتی است که موضوع به آن ارجاع شده است وچنانچه علیرغم ارجاع پرونده ، به تشخیص هیأت مربوط اتهام ازمصادبق تخلفات مندرج درقانون نباشد ، نیازی به رسیدگی نبوده وپرونده رامختومه ومراتب رابه اطلاع نماینده موضوع ماده 34 آئین نامه می رساند.\r\nماده 16- درمواردی که رسید گی به پرونده ارجاعی به هیأت ها درصلاحیت آنها نبوده واتهام انتسابی به کارمند صرفا" ازمصادیق جرائم عمومی بوده باشدهیأت مربوط مراتب رابه اموراداری دستگاه اعلام می نماید تاازآن طریق به مراجع ذیصلاح قضائی جهت رسیدگی  ارسال شود.\r\nماده 17- هیأت تجدیدنظر صرفا" به تخلف یاتخلفاتی که درمرحله رسیدگی بدوی موردحکم قرارگرفته است ، رسیدگی می نماید.\r\nتبصره - چنانچه کارمند پس ازصدور رأی هیأت بدوی تازمان رسیدگی به اعتراض مرتکب تخلف جدیدی بشود، رسیدگی به تخلف یاتخلفات جدیدکارمند ، درصلاحیت هیأت بدوی ذیربط می باشد ولی درصورتی که درمرحله رسیدگی هیأت بدوی وقبل ازصدور رأی هیأت مذکور ، تخلف جدیدی ازمتهم گزارش گرددهیأت بدوی می تواند به تخلف جدید همزمان باتخلف یاتخلفات قبلی بارعایت سیرمراحل رسیدگی دریک پرونده رسیدگی نماید.\r\n\r\nماده 18- هیأت های بدوی یاتجدیدنظر درصورت شکایت یااعلام اشخاص اعم ازارباب رجوع ، مردم یاکارمندان ، مدیران ، سرپرستان اداری ، بازرسان هیأت عالی نظارت ، مقامات واشخاص مندرج درمواد12و17 قانون ، دفاتربازرسی وپاسخگوئی به شکایات ، سازمان بازرسی کل کشور وهمچنین درموارد نقض رأی توسط دیوان عدالت اداری یاهیأت عالی نظارت حسب موردشروع به رسیدگی می نمایند.\r\nتبصره 1- رعایت سلسله مراتب اداری دراعلام تخلف به هیأت لازم نیست .\r\nتیصره 2- انصراف شاکی یا اعلام کننده ، مانع رسیدگی هیأت نخواهد بود.\r\n\r\n \r\n ","content_html":"

 ماده 11- رسیدگی اولیه به پرونده کارمند متهم باهیأت بدوی مربوط می باشد . مگردرمواردی که مقامات مندرج درماده 12 قانون رأسا\" مجازات های مقرردرماده مزبور را اعمال می نمایندویامقامات موضوع ماده 17 قانون کارمندانی راکه مرتکب غیبت به میزان مقرردرماده مذکور شده اند اخراج نمایند.<\/span><\/p>\n

ماده 12- تعیین هیأت رسیدگی کننده به تخلفات اداری اعضاء هیأت ها باهیأت عالی نظارت ومرجع رسیدگی به اتهام های مدیران بارعایت مفاد ماده 33 آئین نامه ازبین هیأت های بدوی موجوددردستگاه مربوط خواهد بود.<\/span><\/div>\n
ماده 13- هیأت تجدیدنظر درمواردزیرشروع به رسیدگی می نماید:<\/span><\/div>\n
الف : درمواردی که رأی هیأت بدوی قابل تجدیدنظرباشد وکارمند ظرف مهلت مقررقانونی نسبت به آن درخواست تجدیدنظرنماید.<\/span><\/div>\n
ب : موارد موضوع قسمت اخیر ماده 12 قانون باتشخیص وموافقت کتبی مقامات واشخاص مذکور.<\/span><\/div>\n
ج : ادعای کارمند مبنی برموجه بودن غیبت وی ، موضوع تبصره 1 ماده 17قانون .<\/span><\/div>\n
د : نقض آراء هیأت های تجدیدنظرتوسط دیوان عدالت اداری یاهیأت عالی نظارت .<\/span><\/div>\n
ماده 14- هیأت ها صرفا\" می توانند به تخلفات مندرج درقانون رسیدگی ونسبت به اصدار رأی برائت یااعمال یکی ازمجازات های مقرردرقانون اقدام نمایند وحق صدور رأی غیرازموارد مذکور یااظهارنظرنسبت به حالات استخدامی کارمند یانحوه اجرای مقررات استخدامی وجبران ضرروزیان به جای انشاء وصدوررأی راندارند.<\/span><\/div>\n
ماده 15- تشخیص وانطباق اتهامات انتسابی به کارمندان باتخلفات مندرج درقانون باهیأتی است که موضوع به آن ارجاع شده است وچنانچه علیرغم ارجاع پرونده ، به تشخیص هیأت مربوط اتهام ازمصادبق تخلفات مندرج درقانون نباشد ، نیازی به رسیدگی نبوده وپرونده رامختومه ومراتب رابه اطلاع نماینده موضوع ماده 34 آئین نامه می رساند.<\/span><\/div>\n
ماده 16- درمواردی که رسید گی به پرونده ارجاعی به هیأت ها درصلاحیت آنها نبوده واتهام انتسابی به کارمند صرفا\" ازمصادیق جرائم عمومی بوده باشدهیأت مربوط مراتب رابه اموراداری دستگاه اعلام می نماید تاازآن طریق به مراجع ذیصلاح قضائی جهت رسیدگی  ارسال شود.<\/span><\/div>\n
ماده 17- هیأت تجدیدنظر صرفا\" به تخلف یاتخلفاتی که درمرحله رسیدگی بدوی موردحکم قرارگرفته است ، رسیدگی می نماید.<\/span><\/div>\n
تبصره - چنانچه کارمند پس ازصدور رأی هیأت بدوی تازمان رسیدگی به اعتراض مرتکب تخلف جدیدی بشود، رسیدگی به تخلف یاتخلفات جدیدکارمند ، درصلاحیت هیأت بدوی ذیربط می باشد ولی درصورتی که درمرحله رسیدگی هیأت بدوی وقبل ازصدور رأی هیأت مذکور ، تخلف جدیدی ازمتهم گزارش گرددهیأت بدوی می تواند به تخلف جدید همزمان باتخلف یاتخلفات قبلی بارعایت سیرمراحل رسیدگی دریک پرونده رسیدگی نماید.<\/span><\/div>\n
\n<\/span>
ماده 18- هیأت های بدوی یاتجدیدنظر درصورت شکایت یااعلام اشخاص اعم ازارباب رجوع ، مردم یاکارمندان ، مدیران ، سرپرستان اداری ، بازرسان هیأت عالی نظارت ، مقامات واشخاص مندرج درمواد12و17 قانون ، دفاتربازرسی وپاسخگوئی به شکایات ، سازمان بازرسی کل کشور وهمچنین درموارد نقض رأی توسط دیوان عدالت اداری یاهیأت عالی نظارت حسب موردشروع به رسیدگی می نمایند.<\/div>\n
تبصره 1- رعایت سلسله مراتب اداری دراعلام تخلف به هیأت لازم نیست .<\/div>\n
تیصره 2- انصراف شاکی یا اعلام کننده ، مانع رسیدگی هیأت نخواهد بود.<\/div>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

 <\/p>","content_source":"","content_url":"","content_date_start":"2013-06-12 11:58:19","content_date_event":"2013-06-12 11:58:19","content_date_event_start":null,"content_date_event_end":null,"content_show_title_slider":1,"content_date_last_edit":"2013-06-12 11:58:19","content_date_register":"2013-06-12 11:58:19","content_columns":0,"content_show_img":1,"content_show_details":0,"content_show_related_img":1,"content_show_slider":1,"content_comment":1,"content_score":0,"tag_id":0,"score_average":null,"score_count":null,"score_date_last":null,"uid":2982,"eid":0,"attach_title":null,"attaches":[{"sizes":{"150":"file\/2\/attach\/197001\/attach.png","300":"file\/2\/attach\/197001\/attach.png","400":"file\/2\/attach\/197001\/attach.png","600":"file\/2\/attach\/197001\/attach.png","900":"file\/2\/attach\/197001\/attach.png","1200":"file\/2\/attach\/197001\/attach.png"}}]}]]