نشست هم اندیشی مدیران هسته های گزینش دانشگاه ها و سازمان های تابعه وزارت علوم تحقیقات و فناوری در دانشگاه اصفهان

به گزارش مرکز گزینش دانشگاه ملی مهارت، در این نشست که در تاریخ 7 آبان 1404 در دانشگاه اصفهان برگزار گردید دبیر هیئت عالی گزینش کشور گفت: فرایند گزینش مبتنی بر صداقت، اخلاق و تجربه خواهد بود، تصمیمات شتاب‌زده ممنوع و برای نخستین بار سوپر پست گزینشگر تصویب شد تا سطح علمی نیروها ارتقا یابد.دکترمحمدشهاب جلیلوند، امروز چهارشنبه، ۷ آبان در نشست هم‌اندیشی مدیران هسته‌های گزینش دانشگاه‌ها و سازمان‌های تابعه وزارت علوم، تحقیقات و فناوری که در دانشگاه اصفهان برگزار شد، با تأکید بر اهمیت گزینش در کشور اظهار کرد: گزینش‌ به‌ویژه در شرایطی که فساد در برخی سیستم‌ها رخ می‌دهد، یکی از ارکان اساسی و تعیین‌کننده دستگاه‌های اجرایی است.وی با اشاره به آیه‌ای از قرآن کریم افزود: اولین گزینشگر عالم، خداوند متعال است. در قرآن، خداوند افرادی که شایستگی ندارند را با گزینش‌شدگان خود مقایسه می‌کند تا روشن شود چه دوره‌ای از ارزش‌ها و فضایل برای ما برگزیده شده است.

دبیر هیات عالی گزینش کشور در ادامه به سوره مبارکه بقره اشاره کرد و ادامه داد: خداوند در قرآن دو گروه از انسان‌ها را توصیف می‌کند؛ کسانی که تنها سخن می‌گویند و عمل نمی‌کنند و کسانی که در عمل، به اصول انسانی و خداوند پایبندند. گزینش‌شدگان واقعی، افرادی هستند که در زندگی عملی خود، به گفته‌هایشان وفادار مانده و در عرصه‌های مختلف جامعه نقش‌آفرینی می‌کنند.جلیلوند به سوره مبارکه آل عمران و جایگاه حضرت علی (ع) در روز قیامت اشاره کرد و گفت: حضرت علی(ع) در قیامت نقشی اساسی در گزینش انسان‌ها خواهند داشت.وی با ذکر حدیثی از پیامبر اسلام (ص) افزود: پیامبر اسلام فرمودند که حضرت علی(ع) در روز محشر بر ناقه‌ای از نور وارد می‌شوند و وظیفه دارند بهشت و جهنم را تقسیم کنند. به‌عبارت دیگر، حضرت علی(ع) به‌عنوان گزینشگر عالم، نقش تعیین‌کننده‌ای در سرنوشت انسان‌ها ایفا می‌کنند.

دبیر هیات عالی گزینش کشور در بخش دیگری از سخنان خود تأکید کرد: اگر فردی پس از گزینش دچار فساد شود، این موضوع به فرایند گزینش ارتباطی ندارد و مسئولیت آن بر عهده سایر نهادهاست.جلیلوند با اشاره به نهج‌البلاغه و فرمایشات حضرت علی (ع) خاطرنشان کرد: در انتخاب افراد برای مسئولیت‌های مختلف، حضرت علی سه ویژگی تجربه، حیا و اخلاق را برجسته کرده‌اند. گزینش باید بر اساس صداقت و ویژگی‌های اخلاقی افراد انجام شود و صرفاً ظاهر مذهبی ملاک قرار نگیرد.

وی ادامه داد: ما اخیراً معیارهای گزینشی خود را بازبینی کرده‌ایم. علاوه بر پایبندی به واجبات و ترک محرمات، بر دو ویژگی صداقت و اخلاق تأکید ویژه داریم و برای صداقت نمره‌گذاری انجام شده است.دبیر هیات عالی گزینش کشور در توضیح اهمیت این معیارها گفت: در فرایند گزینش، صداقت یکی از نکات کلیدی است. فردی که صادقانه وضعیت خود را بیان می‌کند، حتی اگر گذشته‌ای اشتباه داشته باشد، باید فرصت اصلاح داشته باشد. بنابراین، برخورد با افراد باید مبتنی بر انصاف و عدالت باشد و از تندروی و رفتارهای تنگ‌نظرانه پرهیز شود.

جلیلوند با اشاره به انتقادهایی که در زمان دفاع مقدس ۱۲ روزه نسبت به گزینش مطرح شده بود، اضافه کرد: وظیفه ما انتخاب افراد شایسته برای دستگاه‌های دولتی است، اما اگر در آینده کسی از گزینش‌شدگان مرتکب فساد شد، این مسئله دیگر به گزینش ارتباطی ندارد و سایر نهادها مسئول پاسخگویی هستند.