آغاز فصل مشترک همکاری های دانشگاه فنی و حرفه ای استان اصفهان با گروه صنعتی انتخاب ( اسنوا)

فصل مشترک همکاری های دانشگاه فنی و حرفه ای استان اصفهان  با گروه صنعتی انتخاب آغاز شد،

جزینی معاون منابع انسانی اسنوا ضمن گلایه از کمبود نیروی متخصص و مهارت محور از استخدام نزدیک به ۴ هزار نفر در سال جاری در اسنوا خبرداد، همچنین معاون پژوهشی دانشکده فنی شهید مهاجر ضمن اشاره به این مطلب که صنایع مختلف از کمبود نیرو می نالند اظهار داشت صنعت حاضر نیست برای آینده خودش هزینه کند.

به گزارش واحد روابط عمومی ، فصل مشترک همکاریهای دانشگاه فنی و حرفه ای استان اصفهان با گروه صنعتی انتخاب ( اسنوا ) آغاز شد، در این نشست که با حضور جمعی از اعضای هیات علمی دانشگاه فنی و حرفه ای استان اصفهان و مسئولان گره صنعتی انتخاب (اسنوا) انجام شد، جزینی معاون منابع انسانی اسنوا ضمن گلایه از کمبود نیروی متخصص و مهارت محور از استخدام نزدیک به 4 هزار نفر در اسنوا خبر داد، همچنین معاون پژوهشی دانشکده فنی شهید مهاجر ضمن اشاره به این مطلب که صنایع مختلف از کمبود نیرو می نالند اظهار داشت صنعت حاضر نیست برای آینده خودش هزینه کند.

اصغر شیروانی معاون پژوهش و فناوری دانشکده فنی شهید مهاجر اصفهان در ابتدا این نشست، از پتانسیل بالای دانشجویان دانشگاه فنی و حرفه ای در مقایسه با سایر دانشگاهها سخن گفت  و اظهار داشت بالای 90 درصد فارغ التحصیلان این دانشگاه مشغول به کار هستند.

وی در ادامه با بیان این که فارغ التحصیل  بیکار در کشور زیاد داریم اما فارغ التحصیلی که دست به آچار باشد و بتواند کار کنند کم هستند، اظهار داشت:  دانشگاه فنی و حرفه ای استان اصفهان شامل 12 دانشکده و آموزشکده فنی است .

در ادامه دکتر جزینی معاون منابع انسانی گروه صنعتی انتخاب (اسنوا) با اعلام این که دانشکده فنی شهید مهاجر دانشگاهی مهارت محور است گفت تنها خلا آن عدم ارتباط با صنعت است.

 امسال نزدیک به 4 هزار نفرنیرو استخدام کردیم دنبال نیروهای ماهر بودیم اما متاسفانه نبود

وی ادامه داد: چندین سال است گروه صنعتی انتخاب شکل گرفته و امسال هم نزدیک به 4 هزار نفر استخدام کردیم دنبال نیروهای ماهر بودیم اما متاسفانه نبود.

جزینی با بیان این که نقش دانشکده فنی شهید مهاجر برای تربیت نسل جدید چیست گفت: خلا دانشگاهها و وزارت علوم این است که هنوز نتوانسته اند خود را با مفهوم جدید علم جلو ببرند،

معاون منابع انسانی اسنوا با اشاره به این که از ما پرسیده شده دغدغه شما در مورد آینده چیست، عنوان کرد: نگرانی ما این است که ما با نسلی مواجه خواهیم شد که دانش آنها بسیار ضعیف و هیچ مهارتی هم بلد نیستند و ما تقاضای نیروی کار داریم.

وی ادامه داد: نیروی کار آموزش دیده مهارت دار نداریم .

 خلا نیروی ماهر و متخصص برای راه اندازی خط بُرد

معاون منابع انسانی مجموعه صنعتی انتخاب تصریح کرد: برق و الکترونیک می خواهیم یک خط برد راه اندازی کنیم، 70 نفر نیرو هم می خواهد، خلا نیرو در بازار وجود دارد نیروی متخصص آن نیست هر چقدر آگهی می زنیم نیست کسی که بتواند تولید برد ما را انجام دهد.

وی در ادامه با بیان این که در شهر صنعتی بزرگی چون اصفهان که دانشگاه های خوبی چون دانشکده فنی شهید مهاجر وجود دارد چه اتفاقی افتاده که خلای بین صنعت و دانشگاه  پر نمی شود، گفت: یا ارتباط به درستی شکل نگرفته یا دانشگاه نقش خودش را به خوبی ایفا نکرده یا ما که صنعت هستیم نتوانستیم خودمان را عرضه کنیم که ما چه چیزی می خواهیم ، متاسفانه این اتفاق افتاده و من بعنوان صنعت در استخدام نیروی ماهر در تنگنا و مضیقه هستم.

 اعلام آمادگی اسنوا برای جذب 150 نیروی کاربلد و متخصص 

معاون منابع انسانی مجموعه صنعتی انتخاب با بیان اینکه نیاز به نیروی متخصص داریم، تصریح کرد: در حال حاضر آمادگی جذب 150 نیروی متخصص وکاربلد را داریم.

دکتر جزینی ابراز کرد: خوشحالم از این که دانشگاه از صنعت بازدید می کند محیط کاری ما را می بیند و از نزدیک می بیند چه آزمایشگاه ها و چقدر زیرساختهای خوبی تهیه کرده ایم و چقدر ما اینجا کار کرده ایم و افتخار میکنم به این که چه دانشی اینجا وجود دارد.

 معاون منابع انسانی مجموعه صنعتی انتخاب تحریم برای ما فرصت شد تنها نقطه سخت خلا نیروی ماهر بود

معاون منابع انسانی مجموعه صنعتی انتخاب بیان کرد: تحریم برای ما فرصت شد گروه صنعتی انتخاب با افتخار  تهدید پیش رو را به فرصت تبدیل کرد،در تبدیل کردن این تهدید بیشترین ضربه ای که خوردیم در تامین نیروی انسانی بود.     

وی در ادامه بیان کرد: میگوییم جامعه بیکار است اعلام میکنیم اصفهان 12.5 درصد نیروی بیکار دارد، 12.5 درصد خیلی عدد بزرگی است ما که کار ایجاد کردیم، ما که مهارت ایجاد کردیم پس چرا نیرو نیست.

وی اظهار کرد: هیچ وقت ما انتظار نداریم دانشگاه مدیر تربیت کند به ما بدهد هیچ وقت انتظار نداریم دانشگاههایی که آکادمی هستند به ما نیروی ماهر بدهند ولی از دانشگاه های فنی و حرفه ای انتظار داریم

استقبال اسنوا از پژوهشهای دانشگاهی با قول پشتیبانی

معاون منابع انسانی اسنوا ادامه داد: گروه صنعتی انتخاب رسما اعلام می کند ما استقبال می کنیم از این که استفاده کنیم از پژوهشهایی که اتفاق می افتد ما می توانیم فرصتهای مطالعاتی ایجاد کنیم برای اساتید که می خواهند فرصت مطالعاتی داشته باشند ما حتی می توانیم تضمین بدهیم کسانی که نفرات برتر دانشگاه بودند کار برای آنها تضمین کنیم اگر مهارت محور بودند کار را تضمین شده ایجاد می کنم  حتی اگر ظرفیت ما پر شده باشد  چون نیاز داریم باید این اتفاق بیفتد.

جزینی با اشاره به این که وقتی صنایع کشورهای دیگر را نگاه می کنیم مثل توشیبا و سامسونگ چه زمانی شروع کردند و به اینجا رسیدند، اظهار کرد: چه کسی اینها را بزرگ کرد نیروی انسانی، نیروی انسانی از کجا می آید از دانشگاهها.

وی اظهار کرد: افسوس می خورم و نگران نسل آینده هستم که متاسفانه شاهد گپ بزرگ بین مهارت و تامین نیرویی باشیم که باید از راه دور بیاوریم. یادم هست اجداد ما ژاپن کار می کردند چون  نیروی کار و نیروی ماهر کم داشت از خارج از کشور نیرو وارد می کرد و این آفت گریبانگر ما می شود، یک جمعیت 85 میلیون نفری با 16.5 درصد بیکاری باید برویم دنبال نیرو از خارج کشور بگردیم امیدواریم که دانشگاه فنی و حرفه ای  به ما کمک کند. اتفاق عمیق و جانانه ای است با آغوش باز از ارتباط با این دانشگاه استقبال می کنیم.

 افت سطح علمی با کاهش زمان هنرستان از چهار سال به دو سال اتفاق افتاد

در ادامه مهدی رضایی نسب رئیس آموزشکده فنی و حرفه ای سروش،در خصوص این علت اظهار کرد: علت این است که یک مرتبه جمعیت در دهه ۱۳۶۰ افزایش یافت که  نیاز به آموزش داشتند و جمعیت زیادی روانه دبیرستانها و هنرستانها شد، هنرسان از چهار سال به دوسال کاهش یافت بعد اینها آمدند داخل آموشکده های ما سطح علمی آنها دوسال کم داشت من به عنوان معلم درک می کردم، همچنین این افت سطح علمی به مقاطع بالاتر هم انتقال پیدا کرده، این ضعف را در یک دوره شش ماه می توانیم برطرف کنیم.

 اولویت و هدایت دانش آموزان ابتدا به سمت رشته های تجربی، ریاضی و علوم انسانی 

وی افزود: یک مشکل دیگر بحث فرهنگی است که در خانواده ها وجود دارد و آن عدم استقبال خانواده ها از فرستادن فرزندان خود به هنرستان هاست.

 صنایع مختلف از کمبود نیرو می نالند اما صنعت حاضر نیست برای آینده خودش هزینه کند

در ادامه مهندس شیروانی معاون پژوهش و فناوری دانشکده فنی شهید مهاجر در پاسخ به انتقاد معاون منابع انسانی اسنوا که دانشگاه چکار کرده است، اظهار کرد:شورایی تحت عنوان شورای مهارت در استان وجود دارد که درآن صنایع مختلف از کمبود نیرو می نالند،  اما صنعت حاضر نیست برای آینده خودش هزینه کند.

وی ادامه داد:  در کشورهای پیشرفته به این موضوع بیشتر بها می دهند صنایع سرمایه گذاری می کنند روی دانش آموزان یعنی درب آن صنعت به سمت دانش آموزان باز است؛ دانش آموزی که هنرستان تحصیل می کند می تواند یکی دو روز در هفته در شرکتی مثل اسنوا کار کند ضمن این که آن صنعت هم بخاطر این که می آیند در این صنعت کار می کنند یا کارآموزی صنعت را می کنند به آنها پول می دهد و حتی مختارند بعد در همان صنعت کار کنند یا نه.

معاون پژوهشی دانشکده شهید مهاجر، گفت:  خلاصه در دانشگاه فنی و حرفه ای استان اصفهان در کنار  رسالتی که برای مهارت در تربیت دانشجویان مهارتی داریم می توانیم در صنعت هم کارایی داشته باشیم خوشحالیم و استقبال می کنیم.

شیروانی افزود: بحث بعدی ما آموزش تخصصی است، برای پرسنل موجود هم می توانیم آموزشهایی داشته باشم که هم با مدرک بین المللی وزارت کار است یعنی مرکز مدیریتی را در دانشگاه مهاجر داریم که الان کلیه دوره هایی که فنی و حرفه ای برای وزارت کار انجام می دهد می توانیم با مدرک بین المللی انجام دهیم، همچنین دوره های کوتا مدتی داریم که از وزارت علوم مدرک می دهیم.

معاون پژوهشی دانشگاه شهید مهاجر افزود: طرح برند ملی را هم داریم که قسمی از کارگاه یا آزمایشگاه را در اختیار شرکت یا صنعت قرار می دهیم  فضایی با برند خود شرکت ارائه می کنیم با دستگاه شرکت آموزش داده می شود مطمئنا این هم تضمینی است که دانشجو بعد هم کار خود را با همین برند ادامه دهند .

وی ادامه داد: در بحث پروژه ها هیات علمی های مختلف که مهارتی هم هستند و می توانیم کمک کنیم همچنین در بحث خدمات پس از فروش هم می توانیم گروههایی را تربیت کنیم با توجه به مرکز رشدی که الان در دانشگاه فنی و حرفه ای و شهید مهاجر وجود دارد تیم یا شرکتهای دانش بنیان داشته باشیم.  

شیروانی افزود: طرح دیگر کارگاه جوار خوابگاه است که شرکت می تواند بیایید خط تولید راه اندازی و با کمک دانشجویان کار انجام شود که برخی شرکتها استقبال کرده اند.

 وی ادامه داد: با توجه به این نیاز شدید نیرو این چالشی که مجموعه اسنوا را درگیر کرده هلدینگهای بزرگ دیگر هم این مشکل را دارند و پیشا پیش فارغ التحصیلان ما رزرو می شوند، مضافا این که ۲۰ تا۳۰ درصد فارغ التحصیلان ما کارآفرین هستند پیشنهاد این است یک رشته کاردانی متناسب با نیاز شما ایجاد شود.

در اسنوا دنبال طرح دوآل هستیم

جزینی اظهارکرد: بشدت از طرح های دو طرفه استقبال می کنم که در آن دانشجو هم درس بخواند و هم در صنعت کار کند و کسب درآمد کند.

 تجهیز ۵ مرکز فنی و حرفه ای در کشور توسط اسنوا/ بخشی از مونتاژ را منتقل می کنیم

وی افزود: طرح برند ملی این من را خیلی خوشحال می کند، امسال 5 مرکز فنی و حرفه ای کشور را در کرج و چند شهر دیگر با یخچال و لیاسشویی و لوازم خانگی اسنوا تجهیز کردم. همه طرح ها را استقبال می کنیم. طرح جوار خوابگاه هم ایده خیلی خوبی است یک بخشی از مونتاژ را منتقل می کنیم.

جزینی با بیان این که پروژه تحقیقاتی هم استقبال می کنیم، گفت: در حال ایجاد کتابچه پژوهشی هستیم طرح و ایده داشته باشیم و هزینه هم پرداخت می کنیم پایان نامه را انجام بدهد.

 مدیر آموزش مجموعه صنعتی انتخاب بیان کرد:حلقه مفقوده باید قدرتمند پیگیری و همت می خواهد، تربیت کنید استقبال می کنیم یک زمانی نگران کننده نبودیم الان نیروی ماهر نگران می کند، برخلاف آن چه تا الان دیده اید متفاوت است بخاطر مسئولیت اجتماعی خود به شدت استقبال می کنیم، منتها یادمان باشد ارتباط شکل بگیرد.